第598章 暑期工
听到被推荐的地方是个农场,迪亚斯心里有些失望,可是他自己先求人,说了不计较职位,总不能立刻食言吧,只好硬着头皮答应下来。
既然去求职,当然要穿的正式点,第二天迪亚斯穿上西服,系上领带,开着自己那辆二手的菲亚特,向着东边的维克多维尔出发。
面积扩大两倍后,贝拉农场并没有继续增建度假别墅,原来的房子入住率就很低,紧缺的时候也就一两个月,大部分时候入住率不超过百分之五十,这些别墅需要大量投入,效益却不高,反而品牌效应造成农场的蔬菜水果肉类等农牧产品可以卖出高价,在洛杉矶地区的星级酒店,高级餐厅闯出了口碑,一直处于供不应求的状态。
栽果树种菜当然成本低,还能更快捷的转换成实际效益,种草养牛当然更方便了,需要的人手还更少。
收购了隔壁农场几个月来,艾米丽一直在想办法稳步扩张农牧品产量,贝拉农场的产品口碑形成不容易,所以才能卖出高价,必须保证一致的质量,否则就是自毁招牌,对他们来说就是灾难了。
曾凡收购后不仅履行了和前任农场主人贝拉的承诺,不裁员一半利润分红给员工,还更进一步提出给优秀员工,骨干员工期权,虽然农场不会上市,但是每年都会进行资产审核,获得股权的员工除了多一份分红外,员工离职的时候农场会按照上一年度资产审核价格回收这部分股权。
分配出去的股权总数占比不超过百分之三十,不会影响曾凡的决策权,却进一步增加了这些员工的归属感,农场也有自己一份,那些暂时没获得期权的员工也多了奋斗的目标,不至于因为没有失业负担而丧失工作热情。
艾米丽由于对农场的作用和贡献都最大,她直接获得农场百分之三股权,算是控股的贝拉投资外最大的股东,曾凡也对她承诺,今后连锁农场扩张成功,可以让她成为贝拉投资的股东,负责旗下这些农场的管理。
因此,她不仅要管理这个农场,还要时不时去旧金山那边,指导那边的农场改造,对曾凡来说,农场只是调剂生活的一小部分投资,对她来说,这是她全部的事业。
以前,艾米丽做的再好也没有摆脱打工者的身份,瑟希尔和乔瓦尼两个年轻人,只是因为跟了个大方的老板,就成了她的顶头上司,让她感叹命运的不公。
曾凡的承诺给了她希望,有一种士为知己者死的心态,心里憋着劲,一定要好好表现,不能让老板失望。
成为农场的股东后,艾米丽的心态也不知不觉中有所转变,以前同样是打工者,对那些工作不积极的员工看不顺眼她也不会太严厉,都是为了工资,何苦互相为难呢,现在则是感觉有点难以容忍了。
现在才发现老板这套期权激励方案的高明之处,无形中完成了员工的分层,将骨干员工和工作态度积极的员工拉拢到一起,股权带来的分红价值并不是很多,却代表着一种同事的认可和身份。
骨干员工由职位决定,优秀员工确实大家投票评选,平时表现老板不一定看到,身边的同事肯定都清楚,这么一来那些混日子的就无所遁形了。
协议规定不能裁员,可是主动离职当然不受限制,大家都认为你在混日子,就会无形中孤立你,管理人员将更难的工作交给你,再表现不好就批评你,时间长了自己就待不下去要走了。
农场面积扩大了两倍,当然需要增加人手,迫于不能主动裁员的制度,艾米丽在招人方面一直把控的很严,宁愿用更高的时薪雇佣临时工,也不会轻易招收正式工。
好在农场距离洛杉矶不远,通过点点发布招工信息后,正赶上各个学校放假,愿意过来体验生活的学生很多,工资日结,想来就来,感觉累了就在家休息。
听到被推荐的地方是个农场,迪亚斯心里有些失望,可是他自己先求人,说了不计较职位,总不能立刻食言吧,只好硬着头皮答应下来。
既然去求职,当然要穿的正式点,第二天迪亚斯穿上西服,系上领带,开着自己那辆二手的菲亚特,向着东边的维克多维尔出发。
面积扩大两倍后,贝拉农场并没有继续增建度假别墅,原来的房子入住率就很低,紧缺的时候也就一两个月,大部分时候入住率不超过百分之五十,这些别墅需要大量投入,效益却不高,反而品牌效应造成农场的蔬菜水果肉类等农牧产品可以卖出高价,在洛杉矶地区的星级酒店,高级餐厅闯出了口碑,一直处于供不应求的状态。
栽果树种菜当然成本低,还能更快捷的转换成实际效益,种草养牛当然更方便了,需要的人手还更少。
收购了隔壁农场几个月来,艾米丽一直在想办法稳步扩张农牧品产量,贝拉农场的产品口碑形成不容易,所以才能卖出高价,必须保证一致的质量,否则就是自毁招牌,对他们来说就是灾难了。
曾凡收购后不仅履行了和前任农场主人贝拉的承诺,不裁员一半利润分红给员工,还更进一步提出给优秀员工,骨干员工期权,虽然农场不会上市,但是每年都会进行资产审核,获得股权的员工除了多一份分红外,员工离职的时候农场会按照上一年度资产审核价格回收这部分股权。