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性格内向，但一直与人?为?善，工作上也是最认真的，从?来不?会给别人?添麻烦，给小组拖后腿，别人?找她帮忙她甚至都会先做完别人?的事情再?忙自己的，难道自己做的还不?够吗？

同?事的孤立也就罢了?，毕竟她是来上班的，不?是来交朋友的，做好自己的工作就好了?。

可渐渐地她发现自己越来越累，她越是认真负责，分配给她的工作就越多，加班时?间越来越长，周末都不?得空闲，而且就算她做得再?好，领导好像也永远不?满意。

每次当她信心满满的去跟领导汇报自己的加班了?一星期出来的成果的时?候，领导听完都是面无表情的，从?领导嘴里，她永远听不?到一句夸奖，即使你做的再?好那都是理所应当。

但若是你犯了?错，哪怕只?是PPT上出现了?一个错别字，她都会把你从?头骂到脚。

就这样，季子禾变得原来越小心翼翼，甚至到了?魔怔的地地步，连晚上做梦都是在不?停的改报告、做数据。越努力、越辛苦。

在这种压抑的环境里，她整整过了?三年?，那是她的第一份工作，她没有对?比，不?知道正常的工作环境是怎样的，面对?孤立和压迫，她只?能忍耐。

就这样，她变得越来越不?自信，每天都处在极度压抑和精神紧张中，最后终于在一次述职大会后彻底爆发了?。

那家公司的业绩考核制度是互相打分的形式，即每个人?对?其他所有人?