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传媒公司还在小作坊模式摸索的时候，它最先完成了商业化的转型，在挖掘和培训经纪人方面有一套自成的体系。

新传娱乐内部对经纪人的权限和阶级十分森严，员工分为Assistant、Junior、Middle、Senior四个等级，分别对应着艺人助理、初级经纪、中级执行经纪和高级管理经纪。

艺人助理的地位最低，脏活累活都得干，上到帮艺人挡酒还品牌衣服拎行李订餐食，下到服侍艺人的父母照顾宠物主动替艺人背锅等等，本质就是高级奴仆。

但是所有想晋升级别的，都必须从艺助开始干起。艺助都干不好，公司也不会费心思去培养，所以大多数人在这一关就被筛掉了。

到初级和中级才算真正踏入经纪人行业的门槛，从而积攒人脉和经验。

在新传，初级和中级至少得同时管理二到三名艺人。从职业生涯规划和制定具体发展步骤，再到社交媒体运作和品牌形象建立，必须是全面且全能型的人才。

当然手下的艺人不能是一线或者准一线，大多都是刚签约或者在三、四线徘徊。

就像汤曼娜。她虽然选秀出道有一定积累的人气，但随着节目结束，没有舞台和新的话题，粉丝的正面增长量势必在降低。她签约的时候公司定位是准二线，但综合评估她的商业价值，也只派了一个初级经纪接手她的职业发展。

她的经纪人手下除了她，还有另一个男生。对方最近出演一部书粉还挺多的耽美剧，吃着人设红利正走红，经纪人自然把精