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，但明确了终止条件：“届时没有成果的话?，财务是?不会继续支付工资的。”

得到了首肯，向蕾紧锣密鼓的搞起了招聘。为了最大程度节约成本，她省略掉对?外发布公?告或者委托HR公?司选拔的过程，直接趁着毕业招聘季，到京城、上海和杭州等传媒高校的校招会支了个小摊，亲自面试。

在向蕾看来，在已具备专业技能?的前提上，对?如微博、短视频平台和网络TV方面涉猎更多的，才是?她首先要锁定的人才。

所以向蕾除了看学生自带的作?品外，会额外问对?方“你喜欢看什么综艺、它的剪辑有什么特点或者吸引你的地方”或者“请总结某位网红的视频特点和吸引粉丝的特质”等等问题，来分?析面试者对?外界的娱乐信息敏感?度高低。

陈助也是?这时候被素霓生亲点到项目里来帮忙。这一个多月来，二人吃住行?都待在一起，潜移默化的增加了对?彼此的了解。

在陈助看来，向蕾和冷俪都有一个极为明显的特质——那就是?两个人都非常清楚自己要什么、怎么做，每一个决定笃定且踏实，是?狼群中的首领，也是?茫茫大海里唯一的守望塔。

在这类人身边，你永远不用操心?下一步到底该做什么。

就以招聘团队为例，她也问过向蕾为什么不直接从已经有相关经验的人里择优选择，对?方的观点说?服了自己：

“自媒体和短视频平台的流行?风向仍以年轻一代为主，而