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第538章 慈不掌兵

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告,发现就是之前绩效361的进阶版,而且属于世纪纵横集团的定制版。

这是想要把整个集团打造成由顶级员工组成的一个个高效的团队,让天才吸引天才,那么工作效率和产出将会呈几何级增长。

热情、感性这些品质不适合科技公司的成长。

集团大多都是技术类岗位更需要理性、冷静、专注这种品质。

企业想要做大做强讲究的终归是个利益。

想要达到这一效果,裁员是降本增效最直接也是最简单的手段,可裁员也是一门大学问,万一不小心裁到大动脉,服务器宕机,集团业务受到影响怎么办?

想法是好的,不过整个方案还是太过于理想化,想要在1年内就把集团AB的比例达到80%以上,有些异想天开了。

为此陈昊把1年内要完成的指标延长到3年内,把范围从员工涵盖到管理层,毕竟兵熊熊一个,将熊熊一窝。

这边放松指标,另一边则进行了收紧。

陈昊把新人的试用期从原本6个月直接缩短至1个月,并加了一行备注,具有潜力但暂时不达标者亦可转正。

其余不合格直接开除,按劳动合同规定进行相应赔偿即可。

毕竟D级,陈昊感觉集团内只有自己一个人就够了。

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