第547章 并不简单的小白

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尤其是张岳，自己刚才把皮球突然踢给胖子，只是觉得比较好玩。

他也想听听自己这位师傅，对这件事怎么看。

谁知不问不知道，一问竟成了对方的表演秀。

尤其是对方口号喊的，让他在十月食品厂当一个小组长，真的屈才了。

只是胖子虽然反应比较快，但说了等于白说。

张岳忍不住皱起眉头。

以前自己手上的公司遇到任何困境，他都能想出应对的方法。

可现在情况不一样了。

这是公司内部问题，而且是进退两难的内部问题。

不管自己怎么做，好像都讨不了好。

见气氛陷入沉默，忽然一个声音问道：“张大哥，我能问你一个问题吗？”

是小白。

张岳点点头：“可以啊，有什么问题你尽管问，我一定知无不言。”

小白道：“我虽然不是十月食品厂的员工，但关于十月食品厂，我已经向我表哥打听过无数遍。

尤其是大家的加班。

因为周末食品厂给大家一点五倍的加班费，也就是说，一名员工平时干一天能挣六七百。

等到星期天干同样的活，他却能赚一千。

这对他们来说是好事，当然，对于十月食品厂来说。

就不是什么好事了，毕竟要多支出一部分人工成本。

所以您提出刚才那个问题，是想给十月食品厂节省成本吗？

如果是这样，我觉得直接取销多出来的加班工资就行。”

张岳看着小白：“直接取消？这好像不符合劳动法吧？”

劳动法规定，员工每天的工作时间是八个小时。

八小时之外，以及周六和周末这种法定节假日，是需要支付员工额外工资的。

当然，对中州大部分企业来说，这条规定形同虚设。

哪怕极有良心的企业，能给你按普通工资发就不错了，至于加班工资，想都不要想。

这也是大家一起抢破头皮，都想进入十月食品厂的原因。

十月食品厂不仅工资高，加班费也严格按照国家规定标准。

这样的企业谁又能不喜欢？

小白微微一笑：“我知道这不符合劳动法，但咱们可以换一个方式，那就是调休。”

“调休？”

“对。劳动法规定，对于一些性质特殊的单位，如果无法遵循周一周五上班，周六周日休息的规律，可以调休。

也就是说，员工在周六周日上班，但只需要在周一和周五这五天，任选两天时间休息。

这样是不需要额外多发加班费的。”

张岳点点头：“你说的我知道。

比如超市员工采用的就是这种调休方式。

周六周日所有超市员工除非例外，一律不得请假。

周一到周五，这些员工可以根据自己的情况分别休息，但每天必须保证超市中员工的上班人数。”

他手上有国岳超市，而且国岳超市的调休制度是张岳亲自参与定制的。

因此他对这些并不陌生。

小白笑了：“咱们可以变通一下。

允许员工周六周日上班，然后根据个人情况调休。

不过这种调休不一定非要在当周修完，可以积攒起来。

比如谁家有突发事件需要去办，便可以利用自己的调休请一个长假。

也可以在过年的时候提前回老家。

这对员工同样是好事，大家也都乐意。

当然，对那些一门心思挣钱的人来说，他完全可以把这些调休攒起来不用。

咱们十月食品厂便可以采用这种措施。

鼓励大家调休，鼓励大家劳逸结合，不要累到身体。

但这只是明面上的，如果对方执意不休息，那也是他们自己的事。

如此一来，咱们就可以省掉周末节假日需要支付的额外工资。

您觉得我这个主意怎么样？”

说完他一脸希翼的看着张岳。

自己的方法，好像完美解决了一切问题。

既不耽误工人挣钱，又帮十月食品厂节约了成本，妥妥的一箭双雕。

谁知张岳面色古怪的看到他：“小白呀，我承认你很聪明。

但有一点你忘了，有一种聪明叫聪明反被聪明误。

十月食品厂的员工又不是傻子，这么明显的意图他们不会看不出来？

公司打着为自己好的旗号，其实是在削减自己的工资。

这种行为太不要脸了，所以我坚决反对。

当然，最重要的就是，我也是一名普通员工呀，我也想在周末赚一点五倍的加班费啊？

现在你给出这样一个解决方案，我要是采用了，岂不等于我每周周末能多挣六七百块钱。

结果却因为我自己的原因，这六七百块钱没有了？

我为什么要和自己过不去？”

小白有些尴尬：“这个……您提这种意见，不就是为了彰显自己的能力，好能在以后升职加薪吗？

十月食品厂的中层领导，薪资可是普通员工的一倍还多。

您虽然失去了每