第四百三十九章 玄铁矿山管理

十万元灵石币净利润！

这个惊人的数字让杨路都有些惊讶了，而旁边的李青宁更是目瞪口呆道：“半年十万灵石币净利润，这还是我当年收购的那个矿山吗？”

当年李青宁为了收购这座玄铁矿山，共计耗资三百六十万灵石币。

按照李青宁原本的预想，这座矿山每年能产生五六万元灵石币利润就很好了。

然而理想很丰满，现实却很骨感。

李青宁经营这座矿山足足三年时间，不仅一分钱利润都没有赚到，反而是人工物料损耗，每年都要折进去十多万元灵石币。要不是李青宁当初投入的沉没成本实在太大，她甚至恨不得把这座只会亏钱的矿脉废弃不要算了。

虽然这种巨额亏损跟季思寒团队的贪污腐败不无关系，但就算把季思涵这三年贪污的五十多万灵石币加回去，这座矿山的年利润也就只有七八万灵石币，然而现在季思寒却说，过去半年矿山的净利润已经达到十万灵石币，这怎能不让李青宁震惊？

要知道季思涵接管这座玄铁矿山时间还不长，因此矿山的利润肯定不可能直接达到峰值，大概率还处于爬坡期，如果玄铁矿山能保持这样的利润走势，下一年的利润达到三十万元灵石币都不是不可能！

三百六十万灵石币投入，产生三十万灵石币净利润。这种水平的投资回报率，已经接近地球的股权投资平均回报率了。在股权投资平均回报率不足2的九州修真界，这种利润水平绝对是非常罕见的存在。

如果青宁商会肯公开披露财务报表，这座玄铁矿山的股权哪怕卖出上千万灵石币的天价也不是不可能，根本不可能被孤云宗当作当枯竭矿脉贱卖。

杨路看着季思寒，笑着问道：“季管事，你又是如何化腐朽为神奇的呢？”

季思寒傲然一笑道：“杨顾问，这矿山管理的学问虽然看起来千头万绪，但说起来倒也非常简单，总共只需要做到两件小事就可以了。”

杨路眉头一挑道：“哦？是哪两件小事？”

季思寒伸出右手两根手指头，依次解说道：“第一件事，就是尽量杜绝矿山腐败而这第二件事，则是激发全体矿工的工作热情！”

听到这句正确的废话，除了季思寒的嫡系部下，其余青宁商会员工都露出了无语的表情。

贺明远更是当场翻了个白眼，无情嘲讽道：“要是照季管事这么说，我看白日飞升也只是听起来比较困难，做起来却非常简单！第一，先修炼到元婴十层大圆满的境界，第二尝试突破仙人之境，这不就是正确的废话吗？”

贺明远的吐槽，让李青宁也露出了深以为然的表情，如果换个人用这种故作深沉的语气跟自己说话，她早就一巴掌扇过去了。

不过考虑到眼前这个容貌猥琐的家伙给自己赚了大钱，李大小姐看着对方的眼神也顺眼了几分，竟然破天荒地捧跟道：“季管事，你具体是怎么做到的？”

季思寒猥琐一笑道：“我在矿山干了半辈子，普通的小偷小摸，我用鼻子都能闻出来，想要杜绝腐败并没有那么困难。至于激励大家干事创业，最主要的方法就是要让矿工多劳多得。然而矿工的工作量非常难以量化，虚报工作量和磨洋工的现象非常严重，因此我执掌峦石城矿山之后，第一时间就是进行绩效考核方式改革。”

李青宁若有所思地点点头道：“没错，矿工的工作量核算简直就是个黑箱，我们总不能每个矿工身边安排个绩效考核员，绩效考核员旁边再安排个监督员，监督员旁边再安排个监督监督员，按照杨路的说法，这不就成了那个什么什么套娃了吗？”

“青宁大小姐果然冰雪聪明！”季思寒反应神速，当场就是一个马屁拍上，然后才继续自己的讲解，“所以我给矿工制定了全新的绩效考核制度，首先是把矿工的薪酬水平提升了60，相比其它大矿具有明显的工资优势，然后矿工的工资也不再按照工作量的绝对大小发放，而是按照工作量的相对排名发放，不管你工作量总额是多少，你必须比别人的工作量更大才能获得最高等级的奖金，排名最后的矿工，工资甚至还不到排名前列矿工的三分之一，这样就能最大程度鼓励矿工们互相监督、互相加班、互相内卷！”

用双倍的工资雇一头牛马干活，然后逼迫牛马完成三个人的工作量

不就是大厂养蛊的常规手段吗？

听到如此具有互联网思维的管理方式，即便是见多识广的杨路也不禁倒吸一口凉气。

青宁商会矿山的工资比其它矿山明显偏高，肯定会吸引峦石城地区的矿工蜂拥而来，然而青宁商会矿山的工资分配又是严重向优秀员工倾斜。

这样既可以在矿工圈子树立勤劳致富的正面典型，还可以加大矿工内心的不平衡感，充分利用了“我看你赚钱，比我自己亏钱还难受”的攀比心理，鼓励员工们自发内卷，谁要是胆敢虚报工作量，直接会被同行群起而攻之。

而且这种内卷完全可以是无底线的。

你今天敢996，我明天就敢007，通过工作量军备竞赛，自发鼓励矿工卷死对方，哪怕你年纪大了卷不动了，自然有眼红青宁商会高薪的年轻人跑来卷。

在场之