第一千一百五十四章 一鼻子灰

听到这里，井深大当然知道这小子说的是谁。如果是之前，可能真会生气。任何一个领导和管理者，都不希望执政期间制定的政策、计划被推翻。这不光涉及到尊重问题，更是对自己过往的不认可。

好在看到过高仓次郎的表现，工作态度、以及负责程度比起眼前这位好得不是一点点。井深大都想要把外孙女嫁给他，可见对其喜爱程度。索尼只有大量启用有才华的年轻人，才有出路和希望。如果都是像前田喜二郎这种嫉贤妒能的管理者，那么这个公司距离倒闭也不会太远。

井深大表现的非常诧异，同时说道：“我已经退休，而且盛田昭夫是一个谨慎之人，他这么做肯定有道理。就不要妄自猜测，好好辅助社长管理好公司比什么都强。”

可以说井深大此时居然有点小孩心态，估计漏出破绽想看看眼前这小子到底是什么意思。如果直接把话说死，或者表现出对盛田昭夫的支持，以及对高仓次郎的喜爱。那么绝对不会有后边剧情，前田喜二郎这小子虽然管理公司不行，但察言观色的能力并不弱。

毕竟在索尼管理这么多年人事，每天看得人多了当然能练出一些本事。

井深大如此表现，前田喜二郎可全都看在了眼里。看来老家伙已经不舒服，换做是谁都是一样。一手创建的企业，刚刚卸任社长就被否定。要知道现在井深大还是最大股东，如果在不加以制止那么恐怕世人只知道索尼有盛田昭夫，而没有井深家族什么事情了。

前田喜二郎：“盛田昭夫比我说的还过分，香江玉琳理工学院，在世界上根本没什么名气。只不过创始人包子轩有那么点狗屎运，成为一名超级富豪。可即使包子轩有那么一点本事，教出来的学生就一定行吗！”

“盛田昭夫成立了一个计算机软件部门，而直接让刚刚从玉琳理工学院毕业的高仓次郎担任主管。他们这半年可是没少花钱，比索尼音乐部门的研发费用都高。”

“高仓次郎一点经验都没有，这跟根本不符合公司人事流程。之前甚至连招呼都没有同我打，是不是有些目中无人。”

“而这次更过分，盛田昭夫为了支持高仓次郎的新项目，居然让索尼内部向他们学习。公司管理层、各个单位具体对接人，都需要学习一群孩子瞎搞出的那个系统。”

“员工已经怨声载道，无形之中增加了工作量。而且还是毫无意义的工作，之前靠笔和账本就能搞定的事情，非要用电脑。”

“您虽然已经退休，可毕竟还是公司第一大股东。希望能够劝劝盛田昭夫，不能如此刚愎自用。人事任免必须要按照规章制度来，绝对不能任由他胡来。”

听到这里，井深大真是很想笑。这小子还是如此自负，总感觉自己了不起。如果真要有那个本事，前田家族绝对不会想现在这样。

井深大：“我已经退休，不好在参与公司的事情。不能让人说我倚老卖老，那样不利于公司发展。”

听到井深大不吃这一套，前田喜二郎哪里会甘心。这次过来可是让老家伙给盛田昭夫施加压力，如果就这么灰溜溜回去以后在老员工面前，还哪里会有威信可言。

前田喜二郎：“公司是您一手创建，索尼的事情可不能不管。而且老员工还是很尊重您，都希望您能够从新回来主持大局。索尼已经到了生死存亡的边缘，如果在任由盛田昭夫瞎胡闹，未来可是会很危险。”

前田喜二郎有自己的想法，如果井深大回归。盛田昭夫必然颜面扫地，以后还哪有脸继续担任社长。那样的话，他这个根正苗红的副社长，必然会成为新社长的不二人选。

他知道井深大可能对其他不在乎，这个人不贪恋权力否则也不可能早早退休，把公司交给盛田昭夫管理。但是对索尼的感情，绝对是真的。现在是公司有危险，老家伙绝对不会无动于衷。

井深大：“你知道学习计算机是为了什么吗！未来发展计算机有哪些应用是用笔记录准确，还是用电脑记录更为具体。”

“另外包子轩这个人你了解吗！高仓次郎能力如何，有过深入考核吗！”

听到井深大这么问，前田喜二郎还真不知道如何回答。毕竟过来是给盛田昭夫上眼药，这些当然没有深入了解。即使想了解，一、两天时间也不够平时有时间去泡妞多好，哪有空去研究这些。

看到眼前这小子一脸蒙圈，井深大真是气不打一出来。岳父英雄一辈子，怎么长孙却是如此不学无数。本事不大，能力不强都没有关系，毕竟还有家族庇佑。但前提是不能捣乱，更不能同真正有能力的人作对。

盛田昭夫在管理公司上面所展现的才华和天赋，井深大都自愧不如。哪能轮到一个二世主在这里说三道四。

想起了死去的岳父，还是有些不忍心。如果没有没有这层关系，此次一定让前田喜二郎离开索尼。

日本等级观念很强，一个下属每天不学无术就想着找上司毛病和麻烦，绝对不能被容忍。

前田喜二郎还不死心，直接回复道：“计算机未来或许有用，但更多是专业人士使用。仓库管理员、质检员学那些有什么用。而且我是管理人事，学习计算机也没有多大意义。”